果想去国企研究院,提前关注招聘信息,了解岗位要求。越早准备,机会越多,越不容易陷入迷茫。
第二,别让“博士”这个身份限制自己。博士是荣誉,不是枷锁,孩子们的价值在于解决问题的能力,而不是坐在哪个单位的办公室。去企业不是浪费学历,去中学也不是屈才,只要能发挥自己的专业优势,能实现自己的价值,在哪里都是体面的。
第三,把博士学历当成武器,而不是包袱。去企业的博士,不要觉得自己“掉价”,恰恰相反,在企业里,博士往往是稀缺资源。孩子们的学术训练、科研思维、人脉资源,都是别人没有的,用好这些优势,在哪里都能发光发热。
第四,工资不是一切,但工资能说明很多问题。一个岗位敢开50万年薪,说明它真的需要你,真的重视你;一个岗位只给10万、15万,还要求非升即走,说明它可能只是把你当耗材,根本不重视你的价值。孩子们八年寒窗,付出了太多,值得被尊重,也值得被善待。
还有一点,我想特别提醒大家,现在很多高校也在改革“非升即走”制度,比如中国海洋大学、杭州电子科技大学等,在招聘时明确注明“无非升即走”,纳入事业编制,享受良好的学术环境,不实行竞争性淘汰。还有一些高校,比如复旦大学,推行“学术代表作”制度,更加注重学术成果的质量而非数量,打破唯论文、唯帽子的单一评价体系。如果孩子们确实想进高校,也可以多关注这类高校,不用一味死磕那些竞争激烈、考核严苛的高校。
【张姐】:鹿老师,您说得太有道理了!我现在就给我家孩子打电话,跟他好好聊聊,让他别再纠结了,认真考虑一下那个企业的offer。
【李哥】:我也跟我家小子说说,让他别再一门心思扑在博后上了,多看看企业、国企的机会,别在高校的死胡同里钻牛角尖。
【赵哥】:感谢鹿老师!您这四十年的经验,真是给我们上了生动的一课,要是早认识您,我们也不会愁这么久了。
【王姐】:是啊,鹿老师,太感谢您了!您下周就要退休了,以后我们再有问题,还能请教您吗?
看着群里的消息,我心里暖暖的。四十年的科技管理工作,我见证了太多博士的成长与迷茫,也帮助过很多博士找到合适的出路。虽然下周就要退休了,但我还是希望能尽自己所能,帮助这些年轻的博士,让他们少走弯路,找到属于自己的人生方向。
【鹿鸣】:各位家长,不用客气。能帮到孩子们,我也很开
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