草一份文件，调查一科的队长带着两个人进了办公室。
“夏主任，我的新队员有什么问题吗？”
队长笑着问。
“我跟你说呀，”夏丽没好气地说，“矿业公司做事真是太上不了台面了。”
“是矿业公司的问题？”队长好奇道。
“他们送来的人事档案是印错的，你说说看，哪有这样办事的。”夏丽道。
队长没说话。
夏丽却一边打字，一边继续说：
“如果档案是错误的，我们这边接受了，事情就严重了。”
“万一上面来巡察，发现这个问题，你我都要挨批。”
迎着三人的目光，夏丽严肃起来，冷声道：
“这还会说明一件事——我们调查局的人事管理跟矿业公司在一个水平线上。”
“我可丢不起那个人。”
三人一阵沉默。
这件事倒算不上严重。
但人事档案管理上出现问题，被批一顿，确实不合算。
所以——
办公室主任发现新进人员的人事档案有瑕疵，不能接受，要求对方重新跑一趟。
从工作角度上说，这是完全正确的。
“我还说下午的工作带上他一起，看来是不行了。”
队长目光平静，语气温和地说。
“明天吧，他又跑不了——反正人事档案是很严肃的事，关系我们局的脸面，不能出问题。”夏丽气哼哼地说。
没让步。
而且……
看她这样子，似乎有些不爽。
要因为一件小事去撩拨办公室主任的情绪，让她觉得自己在跟她对着干吗？
而且很明显的是，人家正在维护正确的工作程序。
队长脸上重新露出笑容，点头说道：
“你说的对，是这么个道理。”
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