任凭许大茂在内心怎么呼唤，系统没有任何的响应。
算了睡觉，反正早晚都会出现的，感受到许大茂怀抱的温暖，秦京茹往后靠了靠，再次陷入沉睡。
“王科长，这是我写的关于宣传科改革方案，您看看合不合适。”
“大茂啊，我知道你很有能力，但是改革这件事牵扯太大了，咱们要一步步慢慢来，不能急于求成。”王科长和许大茂也是老相识，没有玩虚的，说一句：你把东西放这吧，就把人打发走了。
“科长，我懂，您先看看我写的计划书，我由浅到深的做了一个半年计划。”
王科长听到许大茂这样说，也就放心下来，他真的有点怕许大茂是带着任务过来的，改革是李厂长的意见，那样他这个科长就要被副科长架空了。
“第一：办问题黑板报，专揭生产短板。传统黑板报表扬好人好事，工人经常扫一眼就走。我们可以改成每天登一条具体的生产问题，比如三车间2号炉膛温不稳，原因待查；原料库西侧废钢堆未分类，每天多耗半小时找料。不点名批评人，只摆问题，欢迎工人老大哥匿名提供线索。”
“大茂，这一条你觉得会有人提建议吗？”王科长觉得这条不靠谱，平日大家的工作都是你好我好大家好，怎么会有人举报自己的工友？
“科长你放心，生产车间不是铁板一块，只要把政策宣传出去，总会有竞争失利的工友来进行举报的。”比如刘海忠，许大茂在心中默念了这个名字，他知道政策出来以后，刘海忠肯定会率先展开报复，毕竟在他看来，自己一直受到车间主任的打压，所以才当不了官。
“第二：把广播站变成音乐台，上面强调“调整、巩固、充实、提高”职工情绪、改善群众生活。广播站是宣传科最直接面向全厂职工的工具，不能只做传声筒，应当成为暖人心的阵地。据此，宣传科应对广播站午间时段进行改版，设立职工音乐台……”
“大茂，这个想法挺好的，可是咱们播音员是个老大粗，让他读读稿子勉强还行，去唱歌就有点强人所难了。”
“科长，他不行咱们就换人，工作不能因为这点困难就进行不下去，以前不是有个播音员叫于海棠的嘛，我记得她唱歌就挺不错的。”许大茂连续听了几晚上，发现于海棠的嗓音确实不错，就是太费嗓子了，于海棠实在受不了，昨天回家住了。
王科长意味深长的看了许大茂一眼，科里的人都知道于海棠和杨厂长有矛盾，现在许大茂把这件事提出来，就是不知道是他
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