司内部改革的事情，她看不出他的态度，但感觉他如此认真的听她说改革的内容，最起码表面，他并不反对她这做法。
更意外的是，听完她的方案后，霍夫曼还给她提点了好几个关键性的意见，让她如同醍醐灌顶。
再然后，就让她离开了。
并没有责备她的业绩，也没有表示出对她如何赏识，只是作为一个领导，提出专业的意见。
这一场会面，实在太奇怪了。
这是不是一个信号。
至少她没看出，霍夫曼在针对她，也没有因为她的业绩差而训斥她，他这种态度，实在玄妙啊。
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