办。”秦舒淮道。
其实三十人不多,关键在于,秦舒淮主管的子公司模式和分公司不一样,能否找到同意子公司模式的三十人,才是关键所在!
“找周总也许能协调过来。”李清超道。
“嗯,我先找周总吧,实在不行,我找集团公司!”秦舒淮道。
为今之计,秦舒淮短时间也找不来人,但是工期如此紧,人员不足,根本无法满足大面积施工。
更何况下面还有施工队进场问题,都要安排好。
二十分钟很快过去,任宁和魏成祥都将自己需要的成员和安排的职位写在了纸上。
秦舒淮对比了一番,发现重复的人员占据八成,还有一些成员,两人都没选,其中包括个别的部门副职。
其实这次两人选择工区成员,从另一个角度可以看出,子公司哪些人员受关注,至于都没选的成员,普通职工还能理解,毕竟只能选一半成员,对于部门副职,便说面一些事情了。
众人经过一番商讨,中间免不了讨价还价,足足花费一个小时,才将双方的成员全部分配好,即便这样,各岗位依然人员短缺。
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