经理这个岗位，需要的是综合性能力，交流能力却是其中不可缺少的一部分，至于技术，反而是其次。
手底下有一批能干活、会干活的人，项目经理知不知道技术，影响并不大。
但是，项目经理缺乏沟通能力，却是致命的。
“不错，也不叫项目经理，应该叫常务副经理，你干一分部，黄可臣干二分部，我监管两个分部，你也知道，现在这边项目部里，除了黄经理就剩下你了，张副经理肯定不会去管现场，她主要负责开发这一块，至于下面工区的新提拔的书记也好，副经理也罢，离我的目标还是有一定距离。任宁和魏成祥二人现在也不适合调走，毕竟明年这边还是攻坚的一年，我离开后，需要他们在这边调配。”秦舒淮解释原因。
可以说，秦舒淮此次提拔孙鑫林，有种赶鸭子上架，急于求成的嫌疑，但是面对现有的情况，秦舒淮也只能推孙鑫林一把。
有些事，不试永远不知道能不能能成，试了之后，也许会有惊喜，毕竟人的潜力是无限的。
秦舒淮一直认为，交流能力是可以锻炼的，只要自己想沟通好一件事，完全不是问题。
“我怕干不好！”孙鑫林到也直接，一点不含蓄。
“有顾虑是很正常的，前期我在那边，可以先带带你，建议让你干项目经理，一是因为你资格比较老，二是因为你是技术出身，成本管控有一事，毕竟我们过去是为了赚钱。”秦舒淮安慰道。
“书记谁干？”孙鑫林问道。
“还没定人选，只定了你和黄可臣，担任两个项目部的常务副经理，不过这常务副经理资格和项目经理一样，一般情况我是不会插手项目部的事宜，除非出现了什么问题，我才会出面。”秦舒淮道。
随着子公司规模的壮大，秦舒淮必须从项目部这个层面走出来，站到更高的层次上去，如此一来，才能更好的管理整个子公司。
毕竟，秦舒淮的职位是子公司总经理，而不是某个项目部的项目经理。
“对于项目部人员，你可以在这个项目部选一些带过去，同时也可以联系你之前熟悉的同事，看他们想不想来子公司，不过得事先说好，过来之后，这边运营模式不太一样。”秦舒淮道。
为今之计，还是人少，需要大量的人员，才能所整个子公司下属的项目部运作起来。
如今四个项目部，每个项目部配置30人的话，也需要120人，更何况汉城煤运集团这边还是两个工区。
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