他知道红星厂的待遇好，就是在一拖那边开不出工资了，他才一狠心一咬牙放弃了编制跑过来陆港投靠师父。他知道红星厂有一套新职工待遇评定标准，他被评定为三级工资标准，一个月有差不多四百块。
红星厂的工资标准有多少级他还没搞清楚，但是他知道一级工资标准是最少的。他以为自己的三级工资已经算不错的了，结果现在才发现，根本不值得一提。
来小东对陈鸣的工资兴趣最大，因为他知道自己再过十年八年，也不一定呢过赶得上自己的师父。
“陈大哥，初级技工是什么意思？”来小东看见孔大全往那边去指导几名工人车工件了，就问陈鸣。
陈鸣看了看时间，也差不多到休息的时候，于是说，“咱们厂把工人分成了四个等级，分别为初级技工、中级技工、高级技工和总技工。这么说吧，我先问你，你拿了几级钳工？”
“呃，刚刚三级。”来小东尴尬地说。
没曾想，陈鸣却是一愣，上下打量着来小东，惊讶地说，“没看出来啊老弟，你都三级钳工了。”
来小东不明白，疑惑地看着陈鸣。
陈鸣说道，“我就是拿到了三级钳工，然后通过了厂里的初级技工考核，工资才涨了一百块。你要是三级钳工，直接报名考厂里的初级技工就可以了啊，把文化这一块补一补，肯定能过的。”
“真的啊！”来小东顿时激动起来，一个月多整整一百块啊，那可不得了，足够一家人两个月的伙食费了。
“当然是真的。”陈鸣娓娓道来，“咱们厂的初级技工基本上是参照钳工等级来的，一到三级钳工，可以申请考初级技工，四到六级钳工，可以申请考中级技工，七到八级钳工可以申请考高级技工。不过，要是到了七级以上，比如你师父，他都不用考的，直接能申请厂里的高级技工，工资嗖嗖的涨。”
来小东认真地记下来，“原来是这样，还挺复杂的。”
实际上，李路只是把部队过几年会实行的士官等级制度直接套了过来，作为红星厂内部的工人登记评定标准，主要是工资待遇标准的依据。国营企业竞争力不强，其中一个主要原因是工人基本依靠精神鼓励工作，一碗水端平，很难产生内部竞争力，水平自然上不去，效率自然会低下。要具备外部竞争力，首先内部就必须是充满活力的团体，而不是得过且过的队伍。
毫无疑问，把部队的那一套基本移植过来，是军人出身的李路想到的最恰当的方式。
本章未完，请点击下一页继续阅读！