工。这样，他们该拿一百分的，也就不会只拿六十分了。想让谷雨一个人就把一百分补齐，那是不可能的，除非是他能够独占合资公司的收益。
谷雨的这个方法一出来，那些合作伙伴全都哑了火。他们根本找不出来理由反驳谷雨，总不能在谷雨这里玩胡搅蛮缠那一套吧？至于让谷雨独占所有收益，那他们还和谷雨搞合资干什么，直接让谷雨独资岂不是更好？那种让他们自掏腰包，给谷雨发放更多福利的变通法子，也是不可能的。他们已经给了员工很多了，再给他们一份福利。他们岂不是要少赚很多钱？
这事到了后来，也就不了了之了。好在如今工作难找，在发现扣工资、奖金这招没有用之后，谷雨的那些合作伙伴威胁要开除闹腾的员工之后，那些合资公司的员工为了保住工作，只能安静下来，不再闹腾，不过这阻止不了其中不少人找机会跳槽。真正有本事的人怎么会担心找不到工作。对此，谷雨的那些合作伙伴也只能睁一只眼闭一只眼。
员工积分制度只是谷雨推出的其中一项应对措施，推出后，效果非常的明显，收到了很好的效果。不过谷雨并没有就此止步，他为了一劳永逸地解决问题，除了推出这项政策之外，还打出了一套组合拳。
谷雨把他在BX国的时候，就谋划的强体药剂专卖制度推了出来。他宣布先行在全国的所有直辖市以及省会城市开始专卖店。帝都药剂厂已经完成了改组，谷雨委派的经理开始正式对帝都药剂厂行驶各项本该有的权利。
按照股份的不同，谷雨拿到了应用份额的各种药剂。这些药剂将会在专卖店对外销售，只要是华夏人都可以购置用来自用，而军警等特殊人群可以持证或者其他有效证明以优惠价购置一定数量的药剂供自己使用。
这项政策公布出来之后，可以说是在全国乃至全世界都引起了轰动。帝都药剂厂生产各种药剂也有一段时间了，以前它生产出来的药剂都以非常低的价格销售给特定的中间商，然后这个中间商再将这些药剂按照一定的比例进行分配和销售，其中大头都卖给了部队、警|察等强力部门，但是也有相当一部分卖给了特权阶层，还有一部分用来走私，赚取超高的利润。
无论是卖给强力部门，还是卖给特权阶层，也或者是走私，价格都比从帝都药剂厂的进价高出不少，就算是卖给强力部门比较便宜，中间商也能够赚到几倍的差价。可以说一直一来，谷雨都是在为中间商打工，他除了赚到声望值之外，在帝都药剂厂上根本就没有赚到什么钱。
声望值
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