第0714章存在着比较突出的问题
在把评判标准递交上去，等待着上级批准的这段时间，谷雨专门给三十六位评判上了一课。这堂课可是足足持续了三个多小时，核心只有一个，就是谈一下谷雨对华夏科学院院长这个职位的认识，目的是统一一下所有评判的思想认识，免得他们回头筛选出来的人选让他不满意，他再动用一票否决权。
谷雨认为做为华夏科学院的院长，要具有三个要素——前瞻性的眼界、公允的处世态度以及开阔的心胸。
前瞻性的眼界是建立在自身扎实的理论基础、实践基础上的，只有这样才能够洞见未来科技的发展趋势，指令着华夏科技发展的方向，带领着大家夺取一个又一个科研新高地，同时又能够夯实基础，而不是搭建一个看似漂亮，但是却没有根基的科技大厦出来。
公允的处世态度是指要有人才有足够包容的心态，能够容忍人才身上的缺点，给予人才改正自己缺点的时间，同时又能够给人才创造好的舞台；在和系统外的企业、科研单位进行合作的时候，除了因为保密原因不能透露的之外，要将至视为自己人，一视同仁，不耍什么阴谋诡计，不暗中使绊子，挖墙脚，照顾对方追求合理利润的需求，和合作过程中，如果发现了对方的问题，要积极主动的提醒，而不是袖手旁观，置若罔闻。
开阔的心胸是指兼并开放的原则，多和外界交流、积极吸纳先进的理念、追赶甚至引领全世界最先进的科技发展潮流，兼收并蓄，抓大放小。
每一个要素，谷雨都将之展开，巴拉巴拉说了一大堆，绝大部分都是他的肺腑之言，当然，免不了也夹杂一点私货，就像是让华夏科学院和外面的企业合作时要秉承的态度，很多都是谷雨的自身感受。他可不想以后再和华夏科学院合作的时候，再让华夏科学院坑一次。
三十六个评判在聆听的时候，都是频频点头，谷雨说的这些，他们都非常的赞成，但是要想找到符合谷雨想法的院长，实在是太难太难了。真要是按照谷雨的说法来，只怕就连徐天都有点不合格，更遑论是其他人了。
而且谷雨的要求也有些问题，像是不强调对国家的忠诚之类的，当然，这也可以理解，毕竟谷雨说是有一票否决权，但是真正拥有最后决定权的还不是谷雨，而是上级主管部门。就算是他们辛苦一番，把院长选出来了，谷雨也没有动用一票否决权，上级主管部门不同意，到时候还是白瞎一场。而上级主管部门的考量自然就包括忠诚之类的因素。
开
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