合适的回报……”
“我记得纽约公司的薪金提升比例、远比华尔街百分之八十以上的公司都要优厚，去年唐嫣来香港的时候我问过她这方面的情况，她说自己若是能够保持在公司里的领先，那么不但她的年终奖会超过一百万美金、就连她的团队成员们也会获得约六百万美元的额外奖励，这样的收入足以让每个人都开心且满足！”
“BOSS！这是起薪点不同所造成的必然结果，排名第四跟第五的两个团队都是从其他投行跳槽过来的，虽然也都是在执行公司的计划，但这两个团队都拥有着一定自主权，若是单纯按照人均利润率、又或者是获利百分比的话，他们做的也并不差……”
纽约跟伦敦公司的分析员和交易员们的薪水，只可能处于行业的前列，因此等老托尼说完付正义便问道。“托尼！那你是怎么想的？”
老托尼犹豫了片刻，这才叹了口气。“BOSS，我本人不认为他们的诉求是合理的，我想要彻查是哪个部门的员工泄了密，否则不至于因为这事儿搞的公司里这些天气氛沉闷……”
“那就去做吧！如果有哪个公司愿意为他们支付高昂的竞业赔偿金，那公司也不能阻止这些人获得更好的发展！”
纽约公司目前的雇员超过了三百，若不是因为顾忌相关监管的问题，付正义甚至觉得公司只需要有十个交易员也就够了，去年虽说纽约公司的利润率相当惊人，但实际上分析师和交易员们本身所贡献出来的利润却并不高，因此既然有人想要搞事儿、那今年可就正好是他们离开的时候了。
付正义的回答让老托尼心中凛然，他敏锐的察觉到那帮叫嚣着公平的雇员们可能会倒霉。
怪不得基金公司在成立之初每个雇员的薪水之中都饱含着一定比例的‘竞业金’，可能公司早就已经料到会出现这样的情况，若是雇员们能够理解薪水提升的标准那也就罢了，可若是一味的居功自傲、想要胁迫公司加薪，要就需要面临要么放弃从事金融交易的工作、要么就是找到实力雄厚的新老板为他们赎身了。
想到这里托尼也就赶忙解释。“BOSS，两个团队中的某些交易员和分析师可能并非是自愿的，若是最终有些人还愿意留在公司，那么……”
“想走的、那就不要挽留了。但若只是单纯的想要表达自己的诉求、又或者是因为遭受其团队负责人的干扰，那么公司也不至于因此而认为他们的职业操守出了问题！再说了，公司总归还是需要有人做事的……”
将处理此事的尺
本章未完，请点击下一页继续阅读！