&/script> 上下同欲者胜，靠什么同欲？
利益！
没有看得见、摸得着的利益，再高大上的口号、伟大的梦想，都他妈\/的白搭。没有可预期的利益，当初赵世清他们那帮人能那么拼命？
刚才在公司前台，任艳频作为一个部门负责人，居然蹲在那修交换机，那意味着什么？除了那活或许只有她能干之外，更有可能是技术部门的人没适应过来，还以为这是外面的那些公司，只要完成了工作任务就万事大吉。
妈的，即使不会，就不能学？换成李家明，只要自己不会的，肯定会跑去学、去问，把真本事学到手再说。王志栋当初一个人花半年时间，就能汉化，只要给这帮人足够的动力，李家明就不信不会冒出第二个、第三个王志栋来。
高科技公司，创新第一、技术第一，自己能提供创意，就怕没人有能耐把创意变成产品。人的潜力是无限的，特别是这帮智商极高的技术强人，只要激发出他们的潜能，肯定也能创造出一个个的奇迹。
被王志栋从实验室里叫进来的任艳频，却没有象李家明想象的那么激动。象她们这样的专业技术人员，几乎都智商极高、情商极低，否则江宇一个清华毕业的博士，学的又是极热门的计算机专业，还没办法解决夫妻两地分居的问题？
“任姐，你们部门只有你一个人懂交换机？”
“懂肯定都懂，但都没修过，我以前干过售后。”
果然不出所料，那帮新招来的混小子都是在按以前的职场经验做事，并没有多少积极性。这可不行，要想做大事，首先就要解决士气的问题。当初在sohu，不是自己和老章拿胡萝卜吊着，那帮鸟人也同样会磨洋工。
“任姐，我们想商量下公司的福利、待遇问题，你有什么想法没？”
这待遇已经不低了，还要商量？任艳频稍一犹豫，立即道：“李董，你看着办就是，这些事我们又不懂。老顾说，你这人处事公道，我们相信你。”
李家明服了，这不就是那些职场新人跟招聘方谈待遇时的表现？这大姐已经在职场混了五六年，怎么还这么单纯？
“学长，你呢？”
王志栋当过公司老总，他可不会象任艳频样让对方来做主，见李家明主动提起了这事，连忙从抽屉里拿出几张开发软件的费用表出来。
“家明，我想先商量一个软件委托费，再以这个费用入股新公司，你觉得怎么样？”
公平，跟
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