ing可以给我证明，这一年来我没见过他，也没跟他聊起过这事，只在去年圣诞时通了个电话、寄了张圣诞卡！”
电话那边突然没了声音，好象话筒被捂住了，过了一会又有了声音，而且能听到汽车的喇叭声，应该是人家到了个没人的地方。
“Mooney，我们是朋友又是同学，你得给我说实话。你确实没跟Ming见过面，没有跟他聊过这方面的事？”
从被学生质问到被上司质问，再到托尼的电话打过来，足足有十几分钟了。有十几分钟的时间缓冲，穆尼稍稍冷静了点，说话也开始有条有理，而不是拿发誓之类的辩解。
“Tony，请你相信我！Ming很热爱学术，他如果有了灵感，会不写相关的论文？他的名声那么大，我怎么可能冒那么大的风险去抄袭？”
有道理，但穆尼如此惊慌，结局就会截然不同，因为这不符合托尼的利益，或者说是他所属的整个团队的利益。经济学里有个名词叫‘Fanseconomy’，中文译名叫粉丝经济，如果李家明能在学术圈获得巨大的名望，这有利于神化他、把他塑造成年轻人的偶像，进而营销汉华公司旗下所有的产品。
上帝要求世人不得撒谎，可谁他/妈的见过上帝？太空望远镜能和探测到数十亿光年远的地方，也他/妈的没发现有天堂！
站在办公室没关窗户的窗边的托尼，压根就没请示老板，越俎代庖道：“No，这不是理由，你得证明给我们看！是个很忙的人，不但要研究学术还要管理公司，他可能会记起你们一年没见面，但不可能记得跟你聊过什么。”
所谓部下，就是要替Boss冲锋陷阵，为整个团队作出牺牲。
托尼为了李家明的利益，为了整个团队、整个公司的利益，看似为对方着想却实际冷酷的话语，让寄希望于李家明的穆尼如丧考妣。他相信伟大的China明不会撒谎，但如何让China明为他本人都记不起来的事作证明？
“Mooney，你主动辞职吧！”
见穆尼如此表情，罗丝也冷酷地扔下一句，转身而走。美国人很热情，会主动跟你握手、拥抱、贴脸，但那仅限于热情。当你向他们寻求帮助时，他们会很真诚地告诉你，‘Sorry’。
罗丝的离开，给了穆尼最后一击。虽然他的论文比李家明更早发表，但那又如何？虽然没人能找到证据，证明他剽窃学术成果，但那么如何？连老师、上司都不相信自己，别人又如何相信？
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