却说赵一局长在默默地诅咒了几下龚仲后，又仔细思考起这个方案来。方案的具体内容与刚刚董昕汇报的差不多，只是表述得更全面更具体。在行政机关进行绩效考核，这是当前的政治任务之一，必须要不打任何折扣的落实好。现在江南正气管理局各行政部门，已按要求全面开始了绩效考核工作，但各事业单位还有公司企业却还没有开展。
对于这个问题，近来赵一局长一直在思考之中。虽说赵一局长年龄来了，离退休没有几年了，但他却与其他领导不一样。象他的前任党组书记杨文局长，在退休前几年就千方百计求稳，所有工作按部就班，只要不出问题就行，所以江南正气管理局机关大院整体搬迁工作才拖了那么多年还不能最后拍板，交流过来想干一番事业的朱晓军副局长，最后都不得不灰溜溜地带着遗憾地离开江南正气管理局。
赵一局长还是想站后最后一班岗，在退休之前给自己的政治生涯划上一个完美的句号。因此，他接了杨文局长的位后，立即在朱晓军副局长的基础上，正式启动了江南正气管理局机关大院整体搬迁工作，并将正气业务滋生的第三产业咨询业务收回，成立了江南正气咨询服务公司。接着几年里，他又想尽各种办法解决了五十位家属子弟就业问题，并提拔了五十多位处级领导干部。赵一局长的这些举措，毫无疑问赢得了江南局干部职工的阵阵好评。
现在各行政机关的绩效考核工作开展得如火如荼，那么各事业单位及所属公司企业是否也象行政部门一样，全面开展绩效考核工作呢？目前虽说上面还没有明确的要求，但赵一局长敏感地意识到，绩效考核工作在事业单位的全面铺开只是时间问题。既然这项工作的全面铺开只是时间问题，那么如果江南正气管理局各事业单位及所属经济实体，也如行政单位一样率先开展经绩效考核工作，肯定能在正气系统造成较大的正面影响。
看了董昕副主任送来的职工食堂绩效考核方案后，赵一局长反复思考一番，终于下定决心率先在江南正气管理局各事业单位及所属经济实体，全面开展内部绩效考核工作。他知道，要全面实施绩效考核，必须要结合事业单位及所属经济实体的特点，设计具体的实施方案，同时还要准备必要的资金。这是一个系统工程，从方案到资金到政策，都必须慎重考虑。搞得不好有可能与政策规定不符，影响干部职工的积极性，与绩效考核的目的背道而驰。
想到这里，赵一局长感觉还是先与财务人事商量一下，先听听他们的意见为好。毕竟绩效考核工作是人事处牵头，财
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