力改变什么。
龚仲知道,董昕主任的这一系列措施后,机关后勤保障中心干部职工,肯定没有哪个敢在考察小组面前,说马志兵的“坏话”了。马志兵的考察工作,虽说还没有开始,但最后的结果龚仲就心中有数了,中心的干部职工也都有数了。
几天后,考察小组一行三人如期进入机关后勤保障中心。董昕主任高度重视,早早就安排龚仲、曹婷婷准备了个别谈话用办公室,把沙发、桌椅、茶几、地面搞得干干净净,并摆上了水果、茶水、高档香烟等。
考察工作按规定的程序进行。先是召开中心全体干部职工大会,由考察小组负责人说明来意。然后是强调一些纪律规定,什么有什么就说什么啊,要实事求是啊,要对组织负责对个人负责啊,要不夸大成绩不隐瞒缺点……最后就是投票打钩。
职工大会时间很短,前后不到一个小时就结束了,接着下来的就是个别谈话。谈话的对象,是根据董昕主任事先提供的名单进行的。龚仲则负责配合叫人,前一个人出来了,就通知下一个人进去。龚仲当然也在个别谈话人员名单之中,因为他是物业公司的财务管理人员,也是中心的办公室主任。
龚仲进去后,看到考察小组三人坐在那里,其中一人则负责记录。那小组长在进行一番说明,并保证严格遵守保密规定后,问道:“你是否同意提拔马志兵?”
龚仲犹豫了一下,最后还是简单地回答道:“我同意!”
显然,这不是龚仲的真实心理。但没有办法,事情都到这一步了,不管他说什么,都解决不了任何问题。相反,还会换来董昕主任他们疯狂的报复。要知道,董昕主任可是丑话说在前面了。考察小组的保密承诺,只是例行公事,其可信度比一张页还薄。
那负责记录的同志,则快速将龚仲的话记录下来了。考察小组长微笑一下,看着龚仲继续说道:“请你说说理由。”
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