事情，中心的干部职工首先想到的就是龚仲。但现在很显然，李树民他们还有另外一层意思，那就是要龚仲当出头鸟，他们则躲藏在背后坐享其成。
但龚仲并没有立即去找董昕主任，他心里清楚，事情并不是李树民他们说得这样简单。现在职工待遇问题，也是江南正气管理局最敏感的问题之一。知道内情的干部职工，都千方百计回避，生怕祸从口出，一不小心惹祸上身。
“这样吧，李科长、诸科长，我找个机会与董主任反映一下，看他是什么态度。这个问题，如果他不出面，我们是没有办法解决的。”龚仲思考了一下后，对李树民老科长他们委婉地说道。
李树民他们离开后，龚仲不禁陷入了沉思之中。绩效提成奖金问题，是因为正气执法业务滋生的咨询业务收入而伴生的问题。赵一局长上位前，江南正气管局的咨询服务收入，全部被江南市一刘姓个体老板独家经营所有。
那刘姓老板很有经营头脑，并没有独吞这块不菲的咨询服务收入。他非常明智地知道，江南正气管理局行政执法滋生的这块收入，虽说是以他的名义收取，但他却万万不能吃独食。否则，他将一分钱都得不到。
不管在什么地方，只要是行政执法机关，都有其行政执法滋生的第三产业服务业务。这块收入一般由该行政执法机关所控制，以前是机关自己办的企业，后来清理整顿后则是机关控制的企业。这块收入，实质上是该机关的变相收入，一般用于解决干部职工福利。
那刘姓老板非常明智地拿出这块不菲收入中的一部分，用于打通江南正气管理局相关人员与领导，取得这块业务的独家经营权。看着这块数额不菲，由江南正气管理局行政执法滋生的收入，白花花地流进他人的口袋，江南正气管理局的大多数干部职工很有看法。
就连当时的交流局领导朱晓军副局长，曾为此开过六次专题协调会议，但最后因其他局党组成员不支持他，一些关键岗位的处长、科长、科员不配合他，在他交流期满回去时也只能遗憾地感叹：“江南正气管理局办事难，就连我这个局党组成员副局长也难！”
赵一局长上位后，立即着手整理这块业务。首先是成立了相应的公司，安排得力干将负责；其次是撤换了几位处长与科长，进行了杀一儆百；第三就是与那刘姓老板沟通，以高出市场几倍的价格收购了他的全部设施与材料。
接着，赵一局长又制订了咨询服务提成奖励办法。以处室为单位，经过本处产生的咨询服务收入，按一定比率留成
本章未完，请点击下一页继续阅读！