对于江南正气管理局这些非正常的人际关系，以及这些“公开”的敏感性问题，作为人事处长的史权，作为赵一局长圈子里的重要人物，他当然比谁都清楚，比哪个都明白。
想到这里，史权处长虽说早就知道龚仲这些年所受的委屈，虽说早就内心非常同情龚仲的遭遇，虽说也明白自己的职责所在，现在更是知道龚仲个人收入上确实存在不公正现象，但史权处长却还是不敢公开说什么，也不敢出面帮龚仲做工作。
只是现在面对龚仲的正式申诉，如果不说上几句让人心里多少得到点“安慰”的话，还如开始那样打下官腔，史权处长也担心因此让龚仲对他产生意见，有损自己的正面形象，毕竟他是江南局班子第二阶梯里的重要人物。
在上位之前，不让江南局任何干部职工，包括离退休人员，对自己产生任何不好的看法，这是史权处长这么多年来的座佑铭。因此，史权处长在工作生活中谨小慎微，非常注意自己的形象。这也是为什么江南局干部职工都说他没有架子，整天以笑脸待人的根本原因。
俗话说，鸡有鸡道，狗有狗道。龚仲虽说在江南局算不上什么人物，但也是一位很有工作能力的人。特别是在财务管理上，江南局能与他比肩的还真的很难找到。如果龚仲就此对自己产生意见，关键时刻说一些“坏话”，那就没有必要了。
更让史权处长担心的是，如果龚仲不顾一切走极端，就此事直接去找赵一局长，最后不管结果如何，但有一点是肯定的，赵一局长肯定会怪罪他。因他是人事处长，是主管江南局干部职工待遇的人事处长。
如果哪个干部职工因人事问题吵到赵一局长那里，史权处长知道，不管是什么情况，不管有什么原因，不管结果如何，最后赵一局长肯定会怪罪他。怪罪他这个人事处长工作没有做好，没有将矛盾“化解”掉，变相将矛盾“上交”了。
想到这里，史权处长抬起头，眼里露出了些许复杂的神色。他轻轻地咳嗽一下，以他认为最适当的语气说道：“龚主任，你反映的情况确实存在，我非常理解。只是现在正是处理黑山事件的关键时刻，我觉得你此时此刻提出这个问题有些不合时宜。”
史权处长说到这里，见龚仲没有提出反对意见，接着说道：“龚主任，要不这样吧，待黑山事件那案件了结后，你再来找我，到时我想办法找局领导报告，看有没有可能帮你解决这个问题。龚主任，你看怎么样？”
对于自己的这个不公正待遇问题，自己的直接领导董昕主任是直接将
本章未完，请点击下一页继续阅读！