损。不过，只要亏损不大，咱们能够坚持下来，就会赢的胜利。”
“对了，在广场那边的装修公司怎么样，有业务吗？”
“那边到是不错。就是那东广来的设计师，工资太高了。咱们辛苦赚的这么些钱，大多都给他发工资了。还有，这些施工的师傅，也不安份，有些材料都会被他们克扣。”
“严重吗？”
这个问题自然是有，靖泽也已经预料到了。不过，现在，到是没有更好的解决办法。
“严重到是不严重，不过，就是感觉让人很不舒服。我怀疑是和设计师有默契。”
“这样，咱们晚上回去，再找达成大哥好好聊聊，看看他的意思。如果他愿意来，咱们给他开个工资，再加提成。一年后，如果业绩好的话，直接给他股份，让他入股。看看他能不能先顶一顶，之后再好好培养一下，派几个人到东广那边去学习一下这方面的知识。”
一个企业，如果想要有长足的发展，就必须有自己的人才储备和培养计划。
现在，东来建筑缺少的也就是这方面的人才。在靖泽了解到石达成正在搞装修这一行时，就有了这个想法，要把他拉进东来装修，给他稳定的工资和提成，就是希望有这么一个能够信任的人来为装修公司把关。
“小靖，你说达成大哥，他，他可靠吗？”
艾招兰已经不是昔日的阿斗，一年多的商场历练，经历的事情很多，自然能够看清楚事情的本质了。
靖泽没有打包票，想了想。
“一两年，我相信达成大哥的人品。不过，一二年之后，如果我们的业务量增大了，到时候我也不敢保证他会怎么样？所以，除了工资和提成之外，只有让出股权，让他也成为公司的主人，才可能避免很多事情。
同样，我们也需要在人才培养方面下点功夫。你可以看看，咱们东山有没有这样的年轻人。可以鼓励他们到外面去学习，或者咱们适当的给他们点补助，让他们学个一年左右，再回来工作。你看怎么样？”
这确实是一个难题。特别是方案设计方面，如果没有一定的业内经验，很难有什么独到的见解。
更何况，为了迎合顾客的喜好，现在公司从东广请来的设计师，还会做出彩色的效果图。光凭这一点，公司光买这个出图的设备投资就几万。如果这设计师走了，这些设备其实也就成了摆设。
而有了效果图，顾客有直观的感受，确实也更加满意，这下单也来的快一些。所以说，目
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