那这波操作，可以说，非常完美了。。。
“这个计划，唯一需要注意的是，不能为了推广，出现轧戏、艺人工作量过大之类的情况。”
“这是绝对不允许的！”
“清楚了吗？！”
“是！”
“剧本团队”以及“资源集中化”两大计划，在坂本清条理清晰的分析下，得到了在座各部门主管，以及运营成员的强烈认可。
他们并不是没有能力的庸才，只是一直以来，苦于没有合理有效的计划，以及具有远见的领导者，才导致SMA旗下艺人的发展，坎坷不已。
如今，坂本清所提出的三大计划，让这些索尼“精英”，重新找到了努力的方向与目标。
如此一来，他们倒是觉得，坂本清的空降，并不是那么难以接受。
毕竟，他是有备而来的。
。。。。。
其实，早在坂本清制定了称霸娱乐圈四步计划之后，时不时地对这些计划，进行了各项细化的补充。
尤其是关键第三步的“索尼系推行计划”！
如何推广，才能让SMA的新人们，能够以最快的速度，红起来呢？
这就是他一直在思考的问题。
在他看来，自己红起来非常容易，THE SUN红起来也不难。
但是，将一个新人，从籍籍无名，推到路人皆知，是一件非常困难的事。
即便那个新人，是一个非常有潜质的未来之星。。。
不是说索尼资源雄厚、人脉广，就可以为所欲为，想谁红，谁就红。
君不见，娱乐圈很多新人，在大型事务所的强推下，还是处于半红不火的状态。
事务所就是想让她红，什么资源都砸在身上，广告、电视剧、电影等等。。。
结果自己还不争气，最后还是没能红。
那些不争气的家伙，一律被统称为“强推之耻”！
这种例子，在娱乐圈这个只见新人笑，不见旧人哭的一亩三分地上，太常见了。
因此，坂本清也不是随便推，而是选择，那些未来会成名的未来之星，进行强推。
例如菅田将晖、能年玲奈、山崎贤人、小松菜奈、桥本爱等人。。。
不过，那些都是以后的事。
目前最重要的是，要趁着坂本清成为SMEJ董事，受到大众广泛关注的这股东风，开启“SMA甄选会”的选拨！
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