在注册电影公司的同时，雷卫东招募了微星电影公司第一名员工李明宇。
李明宇对导游这份工作早就厌烦了，只是找不到机会进入电影圈的他只能用这份工作糊口，现在能进入雷卫东的电影公司，即使是新成立的电影公司，只能做幕后工作也十分乐意，因为即使雷卫东的电影公司破产了，这也是一份资历不是。
于是自然而然的，李明宇成了雷卫东在美国的电影公司第一位员工，当然也是唯一一位员工。而他的任务目前只是接接电话，打扫打扫卫生。
雷卫东对他的要求也很低，只要处理一些电影公司必要的事物，比如交交水费电话费的事情，其他时间他做什么，雷卫东根本不过问，反正是空壳公司，拿来做样子的，当然工资也不高，只够糊口的。
不管怎么说，微星电影美国有限公司终于成立了，虽然只有一名员工。
把一些事情忙完后，雷卫东带着几个剧本在李明宇的带领下来到了剧本的版权申请机构。
在美国好莱坞电影之所以能都征服世界，除了那些令人眼花缭乱的特效以外，还有一群人出了大力气，可以说没有他们就没有好莱坞的成功，而这些人就是才华横溢的编剧人员。
同不重视编剧的香港电影不同，在美国编剧的地位是很高的，而且收入也十分的惊人，在2007年好莱坞编剧的平均年收入为20万美元，与洛杉矶县居民以及大多数美国人的平均年收入相比较，这已经很高了。
至于那些大编剧，给大电影公司出品的电影写的剧本稿费至少有100万美元，而知名编剧每部电影也许能拿到400万美元。即使这样，美国编剧还是不满足，认为自己的收入少了，以至于在2008年爆发了大规模的编剧罢工，要求自己的收入能和演员和导演这两个层次媲美。
不光如此为了保证自己的利益，美国编剧还成了美国编剧协会，刚开始的时候电影剧作家有他们自己的分支，而电视和广播剧作家则有另外一个分支，但是1973年，他们最终合并在一起。2008年的编剧大罢工就是美国编剧协会发起的。
可以说美国编剧协会是影视编剧创作人员的行业协会，属于同业工会性质，具有独立法人资格，可以代表成员/会员同资方进行谈判并签署合同，对成员/会员具有法律约束力。
协会为成员争取权益、保障利益，不论在薪酬还是版权纠纷上，所有加入协会的编剧都会得到协会提供的法律援助。协会从最低工资到差旅待遇都有详细的规定
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