项目奖金也分几档,差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然,王一男给出的经济效益比较笼统,但还是有一个参考数值的。
每个项目会最先竞聘出一个项目组长,组长跟公司签订责任书,然后由组长挑头组建项目攻关组。
一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组,公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。
项目开发成功,奖金一次性发放。
研发失败,若是人为因素造成,按照责任书上的权责,扣除组长的部分工资,其他成员不奖励不扣钱。
另外为了照顾开发人员的积极性和情绪,攻关组可以提交申请,如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败,可以申请最多奖励金额2%勺研发补助。
王一男设计时,就给项目制工资设置了附加条件,他的说法是,因为涉及保密项目,想获得这个收入,必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同,同时还有一个为期五年的保密协议。
为了让大家甘心签字,王一男给出的项目奖励金额非常诱人,诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同,几个没签的,让王一男或者调到次要部门,或者直接解聘。
因为有这个项目奖励,所以智为科技的技术员工资,远超松江大多数行业职工的工资。
像尚动俱乐部的一些教练,如果绩效成绩好,评分高,每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平,比智为科技的优秀技术员,还是差了一大截。
所以,很奇妙又理所当然地,混编团到三亚没几天,尚动俱乐部和智为公司,就结成了好几对关系比较暧昧的组合。
外向的女教练和闷骚的技术男,一个教对方怎么塑造形体,远离亚健康,一个教对方怎么在网上笑傲江湖,足不出户地捞金。
李裕在松江坐镇,李薰领着导游带团出发。
值得一提的是,李薰领出来的,都是旅行社里岁数比较年轻的女导游,尤其是跟着李裕一起跳槽那两个,那是绝对没希望留在松江。
李薰不知道,人家其实已经转移目标了。
因为尚动俱乐部的人是跟边学道接触最久的,没用多长时间,女导游就打听出,那天开揽胜的,是这个旅游团背后的老板。
再结合出发前就在规划的后续带团方案,大致能猜出这个人的企业人数在3以上。
男人也好女人也好,都分了好几种,
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