并没完全解体，许多长老和酋长在各自的部落里还是很有威信的。因为这些事情，吉瓦约等长老们没少听其他部落的酋长长老们发牢‘骚’。如果不是他们一直劝导着，安慰着，再加上索约富足的粮食产量和安全的生活环境，有一些部落还真要选择离开了。
如今周吉平的这个管理方法一经提出，立刻就获得了所有长老们的极大支持。不为别的，只为这个管理方式对部落原先管理阶层的尊重和重视，这就已经很能团结和说服一大批原先各部落的管理层了。这也让吉瓦约等长老们平时的工作，变得轻松和简单了不少。
看到长老们的这番表现，周吉平差点冒出一头的冷汗。怎么会是这样呢？就算自己这些日子干得顺风顺水，可自己也并不算个独裁者啊。有不同意见你们尽可以提啊，难道非要等我犯错误的时候，你们再来个破鼓万人锤？这倒好，直到自己想出了新的办法，缓解了矛盾你们这才出来唱赞歌——这都是什么人啊？
其实，周吉平还是缺乏这方面的经验。在这个世界上，不管到哪里，不管时候时候，也不论是哪个民族，历来都是锦上添‘花’的多，雪中送炭的少。哪怕当领袖的一再强调不要对自己喊万寿无疆，那也不意味着他愿意听别人告诉他：你也是平常人，你连一百年也活不过——即使这是颠扑不破的真理也一样。
自古以来，顺者昌逆者亡的道理谁都懂，所以哪个下属也都不愿意去撩拨上司的承受底线。正是因为这个原因，那些成功者、伟人才更显得伟大。他们需要经常否定自己，发现自己身上的缺点——而这实在是件再痛苦不过的事。因为人发现别人身上的缺点，远比发现自己身上的缺点来得容易。
而我们的主角周吉平，就恰恰是一个善于发现自身缺点的人。
看到几位长老的反应，周吉平很快明白了事情的关窍。作为行动主义者的周吉平，很快就找出了应对的办法。他当即宣布：以后自己有哪些事情做的不妥，不管是各部落的酋长和长老还是普通部民，都可以通过长老会向自己提出意见。对于那些好的意见和建议，部落将为这个提意见的人发放奖励。而且意见和建议的作用越大，奖励也就越多。
自然，周吉平这番话一出，出身达‘蒙’的几位长老又是一番赞叹。惹得周吉平都禁不住一阵头疼——这种假大空的事情怎么非洲也有。
至于三人领导班子的人选，周吉平大手一挥，果断的把人选确定的权力下放了下来。不过他也提前打好了预防针，人选自然可以由各部落长老和酋长推荐，
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