给公司分区块。其实一般大些的公司，都是各司其职，各做个的业务。但是宸帆之前的情况，根本没办法形成这样的分区块，大家只能心往一处使，集中精力办大事。
现在不同了，公司之前一年的发展。实在是太快。
很多管理上的问题，慢慢浮现了出来。
南瑜其实并没有做管理的经验，面对这样的公司情况，她很有些搅不清楚。这种时候，她就只能求助于汤怀瑾，她身边唯一能帮助她的人。
汤怀瑾对企业管理，当然比南瑜要高阶的多。
他的说法很简单，就是完全的分开，不仅是人员各司其职，就是业务等等的都分开。
汤怀瑾的建议是。“目前他们已经形成了竞争，你只要按着这个趋势，把机制建立起来，让他们往后的京城成为良性的，就可以。”
他说的简单。
南瑜真的做起来的时候，就发现了很大的问题。
公司要分部门，将三个区块分开。这个消息一传出去，三方就开始抢人抢资源。设计部里最好的设计师，下属工厂里熟练技术工最多的厂家，方方面面，大家都要争。
好似满一步，就被人抢了似的。
这种时候，南瑜只能叫来鲁工，把公司旗下的所有部门人员工厂，都进行一番审核。然后打分.......
设计部里表现最好的设计师，如安迪。所有工厂里，效率最高、出错率最低的厂子，也标记出来。
然后就是全公司开会。
所以公共的资源，让三方面的负责人挑。
最优的一级三分。
次一等二分。
最次的，一分。
每组人都只能挑一个三分的选项。而且必须挑一个一分的选项。
这挺难的。如果设计师挑了最好的，那么工厂就要挑差一点的，相反过来也是一样。
罗亚恒闹脾气，不好好的挑，一个人在旁边生闷气。陈姐还有欧芯都是服从南瑜的，陈姐挑了最做工最精细的厂家，设计师反而挑了新招进公司的实习生。
在私人定制这方面来说，款式其实有些精巧之处就可以，并不需要多么惊世骇俗的设计，反倒是做工，必须优良，出一点错都是不成的。
欧芯早就知道南瑜的想法，她早就想好了，她挑了次一等的设计师，小一点的工厂。她是做剧组专供的，剧组的衣服，要按照剧本来，留给设计师的空前并不多。而且剧组的出货量跟店相比，实在不能比
本章未完，请点击下一页继续阅读！