和大东半导体的开工建设，资产总额很快就能上升到千亿以上。这样一个超大规模的公司，必须建立完善的、集权的管理模式，才能保障各项工作的顺利进行。制度的完善不可能一蹴而就，不是聘请几个人就能解决的，这需要一步一步的来。现在我宣布，成立集团公司审计部，由林欣钰担任审计部总监，试用期六个月。试用期间按照副总监级别制定薪资和福利，下面请新上任的林总监讲话。”
林总监却已经傻掉了。不但是她，会议室里的很多人都吃了一惊。因为林欣钰的这一步跨越，实在是太大了。
大东集团的高层管理人员，分为部门经理、副经理，部门总监、副总监等几个级别。比如唐米亚，一开始是公关部经理，后来贡献突出在提升为公关部总监。负责的工作没有变化，不过待遇却提升了一大截。
按照之前的惯例，林欣钰即使负责审计部，也有可能是部门经理级别，甚至有可能是部门副经理主持工作，这样一部跨上总监级别，在大东集团的员工上升案例中，绝无仅有。
要知道，林欣钰之前只是内控部的法务专员，级别连部门副经理都没有达到，现在她相当于一次跨越了四个台阶，绝对的一步登天了。
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