&�;�2���il`�]�pp�����eo��>kH�Z-� ��o]�jn�?���H澥的几天，整个大东集团恢复了以往的忙碌，或者说，恢复了有序的忙碌。不论是公司高管还是普通员工，都从一系列舆论攻击的迷雾中梳理出了未来的方向，不再担忧也不再顾虑，收拾起心情，认真工作。
给大家信心的，当然是穆老板在家宴上说过的关于期权的计划，现在，计划已经展开，副总王忻澜牵头组建了一个工作小组，开始对公司的期权进行梳理，然后会逐步展开后续计划。
当然了，罗马不是一天建成的，员工的信心也不是这一件事就能树立起来的，这需要时间，也需要各种利好的积累。大东集团是有众多利好的，薪资和福利自不必说，严格执行的产假制度就让员工满意度大增，更何况，这是一个积极解决员工住房问题的公司。
要知道，年前买房的员工基本都拿到了房子，都在谋划着装修呢。
所以，春节之前那几波舆论冲击下，大东集团的员工并没有丧失忠诚度，只是丢失了一丝安全感，害怕这样一个良好的企业被折腾坏了、进而影响了饭碗而已。
现在既然公司一派欣欣向荣，开始谋划期权制度，也就没什么好担心的了。
其实也难怪普通员工也关注期权制度，实在是榜样的力量太过惹眼。大家都知道，当前在大东快递风头正劲的方晓杰和大老板的助理刘芳菲，最初也只是普通的快递员而已。
现在普通员工上升到如此地位的难度肯定大了很多，但总归是可以想一想的吧？
……
和整个集团有序的忙碌相比，风景区相关的单位依然是哀鸿遍野，一片萧条，没有一个游客。不过员工都正常上班，工资照发，福利照旧。而且公司说了，愿意留下公司就这样养着你，愿意离开，随便。
有些人选择了离开，毕竟动静太大了，吓死人，对长远职业规划不利；大多数人选择坚守，最起码也会坚守几个月，观望一番再说。
对于申请离开的员工，赵冉和江蓝梦无可无不可，礼送出境，热情客气。她俩现在的心思根本不在这些小事上，而是忙着两件大事。
第一件事当然是打官司。
要联系专家和律师，要准备诉讼材料，要联络媒体，要筹办新闻发布会，事情千头万绪，即便有些事情公关部可以协助，压力依然很大。
第二件事是风景区的整合，不单单是管理
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