秦总去年曾特意叮嘱他“所有后勤调整都要留存完整凭证，后续会派上用场”，此刻连忙点头：“我这就去调档，班车调整的归档编号是C3-20230615，食堂采购是 D1-20230902，保证数据和归档完全一致，有疑问我随时跟你和秦总沟通。”
“方敏，你的薪酬核算模块是计划里的‘稳定器’指标。” 周正转向负责薪酬的方敏，翻开计划中对应的附件清单，“归档B柜1层有近六个月的薪酬发放清单、核算校验记录，B柜2层是员工反馈台账和部门感谢信。秦总要求重点整理三项核心数据：发放及时率、核算准确率、员工咨询量环比变化，尤其是研发二部和销售部的书面认可材料，这些原始签字件是最有力的证明，秦总已经跟芯片研发二部钱总监打过招呼，他们会配合提供补充说明。”
方敏立刻起身：“薪酬归档我一直按秦总要求分类存放，每月校验记录都有部门负责人签字，我现在就去整理，确保每一组数据都能对应到具体的归档文件编号，整理完先发给秦总过目。”
她话音刚落，办公桌上的内线电话突然响起，是研发二部执行主管打来的：“方敏，秦总刚才跟我们部门张总监打过招呼了！孙铭远之前想以‘行政支持冗余’为由削减我们的对接人力，我们早就看不惯他的霸道作风。你们要的薪酬支撑材料，我们整理了研发二部近一年的项目推进效率报告，里面明确提到薪酬发放及时率对团队稳定性的影响，还有我们部门的书面感谢信，现在就发给你，算是给行政部添份力！”
挂了电话，方敏眼中闪过一丝亮色，快速登录工作邮箱，果然收到了研发二部发来的邮件。
与此同时，刘姐的手机突然 “叮” 地一声弹出消息，屏幕亮度在略显昏暗的办公室里格外醒目。
她指尖划开屏幕，目光快速扫过文字，眼角的细纹因振奋渐渐舒展，随即抬手示意众人安静，声音里带着难掩的笃定：“销售部的行政对接人发来消息，他们总监特意让她把后勤保障满意度调查结果传过来 —— 班车路线优化后，销售部外勤迟到率直接下降30%，这组数据能直接量化我们的工作价值！”
她顿了顿，指尖点在屏幕下方的关键信息上，语气愈发凝重：“更重要的是，财务总监托她带话：财务部门愿意全力协助核对行政部历年预算使用明细，还明确提到，孙铭远之前以‘行政统筹’名义虚报的多笔开支，财务那边早就留存了疑点记录 —— 比如部分‘紧急采购’只有审批单却无入库凭证、‘后勤运维费’
本章未完，请点击下一页继续阅读！