消息。
【鹿鸣】:张姐,这就是我不建议你家孩子死磕高校的原因。不是说高校不好,而是对于绝大多数博士而言,高校已经不再是性价比最高的选择了。尤其是现在,博士的出路早就不止高校这一条,很多地方,比高校更有发展,待遇更好,还没有非升即走的压力。
【赵哥】:鹿老师,您快说说,还有哪些出路?我家小子现在一门心思扑在博后上,我劝他看看别的方向,他不听,说除了高校,别的地方都“配不上”博士学历。
【鹿鸣】:赵哥,你家孩子的这种心态,很多博士都有,觉得博士就该进高校、做科研,去企业、去中学,就是浪费学历。其实这是一种执念,博士是荣誉,不是枷锁。孩子们的价值,在于他们解决问题的能力,而不是他们坐在哪个单位的办公室里。我给大家说说几个我见过的、性价比很高的出路,都是真实案例,大家可以让孩子们参考参考。
第一个出路,就是专精特新“小巨人”企业。可能很多家长都没听过这个词,我给大家解释一下,所谓专精特新“小巨人”,就是那些在细分领域做到全国甚至全球领先的中小企业,规模不大,但技术壁垒极高,国家现在重点扶持这类企业,给政策、给资金、给项目,这类企业最缺的,就是能撑门面的高端人才,也就是博士。
我认识一个材料学博士,和张姐家孩子专业差不多,研究方向是高性能涂层,属于大家常说的“天坑专业”。当年他投高校简历,石沉大海,没有一所高校愿意要他,他当时也特别迷茫,觉得自己读了这么多年书,连份工作都找不到。后来,一家做石油钻探设备的小企业主动找他,挖他去做技术负责人,他一开始也犹豫,觉得小企业没前途,不如高校体面。
结果呢?这家企业以前只能做低端产品,核心技术被国外卡脖子,根本卖不出去。这个博士去了之后,带着几个硕士,扎在实验室里搞了一年多,硬生生把核心涂层技术攻克了,产品直接打入国际市场,给企业赚了大钱。企业老板高兴坏了,直接给博士开了60万年薪,还加了10%的股权,现在这个博士已经是公司的副总经理了,比在高校当讲师强太多了。
【张姐】:真的吗?材料学博士去小企业,能有这么好的发展?我一直以为企业都是看重经验,不看重博士学历呢。
【鹿鸣】:张姐,你这就错了。现在的专精特新企业,特别愿意给博士高薪,原因有三个。第一,博士能带来技术突破,中小企业没有大厂的研发体系,引进一个博士,往往就意味着引入
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