宝长多了，占51％股份的董事长李富贵也的确是李穆的父亲，在子乌那儿声誉超卓，被纪委调查也好，被公安拘留也好，被检察院调查也好，从来都没出卖过任何一个领导，现在还把公司总部搬到省城，即将大展拳脚。这样的人不信，还能信谁啊？所以才会有这么多的人把关系户塞到富贵地产来。
“原来是这样啊。”李穆说，“那我的职位怎么办啊？”
“你还真的想来富贵地产任职啊？”郭元荣心里打了个突，不会是父子争权吧？那他要站哪一边啊真是！李富贵树大根深，李穆年轻力壮，要压谁好呢？不要到时候人家父子一笑泯恩仇，他们这样在中间的左右不是人，于是他连忙把话题岔开：“我还想跳槽到你那个绿宝去呢，听说你们那个人事总监，一年能拿500万的工资加奖金？可真是羡慕死我了！我一个月的月薪才10万，一年最多就拿14个月的工资，那也才140万。”
绿宝公司的人事总监，那是艾莉丝啊，李穆只不过是找个借口给艾莉丝发钱罢了。话说发工资奖金虽然说要‘交’很多的个人所得税，但是胜在安全，能够为艾莉丝拿到纳税记录，同时还能够调整营业总额和员工薪酬之间的关系。一个公司员工薪水占营业总额太高了，税务局固然会来检查，太低了税务系统也会报警，然后税务局就来人了。
李穆是不怕税务局，可是税务系统是自动报警的，报了警税务局就得来检查，就算是根本不来公司，只是在外面吃一顿饭解释解释，也是不胜其烦。所以李穆干脆就把多余的额度给自己‘女’朋友和老妈发工资算了。这样有了高额的纳税记录，等艾莉丝硕士毕业以后，就可以直接申请绿卡，不用申请来申请去，还得几个月就跑一次西班牙大使馆和很多人想象的不一样，外国人要在国内定居，其实手续一点都不简单，照样要跑来跑去的麻烦得要死。
“我想在富贵地产学习学习啊。”李穆甲醇说，“钱我是赚了不少，可是管理上我实在是没什么经验，所以想要补强一下。”绿宝的管理当然是很‘混’‘乱’的，不过正因为‘混’‘乱’，所以才有活力，这里活力的意思，就是李穆可以随心所‘欲’的提拔或者贬低一个员工。管理的问题，一个是要把有能力的人提拔到适当的位置，一个是要酬谢有功劳有苦劳的员工，这两个目标基本上是矛盾的。
比如富贵地产有一个员工，从公司建立开始就在那儿，辛辛苦苦干了十几年，能力就是一个副主任，现在主任的位置空缺了，那么李富贵应该怎么办呢？要是提拔这个老员工当正
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