主任，他能力不够，要是在外面招聘一个或者越级提拔一个，这个老员工能服气吗？李富贵采用的法子，一般是把老员工提拔成为主任，然后提拔或者招聘一个能力适合的人做副主任，去做主任的工作。这么一来，老员工主任觉得自己的职权被侵夺了，副主任又觉得自己没有得到合适的职业和酬劳，两个人互相把对方视为眼中钉，把狗脑子都打出来，这样管理问题当然就会很多。
不过李穆的绿宝是新创立的，谁都没法子说自己劳苦功高，提拔谁不提拔谁，都是李穆一句话。李穆只要想法子考察各个职工管理的能力就行，管理简单很多。何况李穆不偷税不漏税，所有的生意都正正当当的挣钱，没有账外账，这个管理就比别的公司简单了好几倍。所以李穆一点都不想和富贵地产学什么管理。
“那你可以引进一些管理人才啊。”郭元荣说，“你现在钱这么多，‘花’个几百万的，就能够请很好的管理人才了。我认识几个很有料的猎头公司，怎么样？太子爷有没有兴趣？不论是国内的地头蛇还是国际五百强的过江龙，他们都能给你找来。”
“这个还是算了吧。”李穆天然的不信任这些职业经理人，他们擅长的就是下猛‘药’，把公司业绩打扮得漂漂亮亮，然后拿到奖金或者股份，套现了之后立即就跑，公司虚火过后倒霉了，人家还可以说你看，这公司离开了我们就是不行吧？然后继续去下一个公司骗钱。无数声名赫赫的公司都上了这种当，IT行业中最著名的包括IBM和惠普。惠普是快要死了，IBM总算是底子厚靠着大型机服务器什么的撑了过来。
“我老实告诉你吧，太子爷。”郭元荣不肯自己得罪李穆，“老板说了，不能让你进来。”郭元荣是李富贵的心腹，李富贵和他说了实话，李穆在外面，一年多就赚了好几十亿，‘弄’了无数的地块，还和中纪委的人搭上了关系，也不知道是怎么办到的。要是让李穆进了富贵地产，恐怕一年之后，这富贵地产就不姓李了……不对，姓还是李，应该说不‘交’富贵地产了。当然了，李穆是他李富贵唯一的儿子，以后这些基业始终是要给李穆的。不过现在不能给，现在给了，他李富贵难道退休回家颐养天年去？
所以，不是他李富贵小气，连自己唯一的儿子都要防着，实在现在两代人都年轻力壮年富力强，是开疆拓土的时机，李穆进了富贵地产，那不是内斗了吗？再说了，富贵地产和绿宝农业是独立的，万一真有个什么事情，也可以互相救援，最差的打算，也不会互相连累。可如果李穆把富贵地产也拿了去，
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