为何就被勾了出来，于是就有了这张图表。
图表上很多数据，这些院士们都看不懂，就把谷雨给请了过来，希望谷雨帮着他们解读一下。
谷雨点了点头，然后仔细地看了图表一会儿，随即摇了摇头，针对这位前所长的测试暂时看不出来问题，他摇头的不是这个，而是他们选择的测试项目不对，无法真实的反馈出来那位前所长的各种状态，也别是心理指标。最好是让那位前所长再专门测一次，一边说着，一边谷雨列出了几个需要特别进行检测的指标，并打开了相应的权限。
超越企管软件是一个包罗万象的系统，所有可能影响到员工素质和能力的各种因素都是集成到了中间，或许它不是那种针对嫌疑犯的测试软件，但是基本上的一些功能还是有的。
弟弟当年的死始终是白亿嘉心中的一个疙瘩，他问明白了如何使用这些功能之后，就起身离开了，不用问，肯定是去找前所长，让他配合再进行一次测试了。
谷雨没有去理会白亿嘉的小动作，他看向了韩凯杰，询问起了超越企管软件测试的相关情况。
韩凯杰叹了口气，到了这个时候，他真是不得不佩服超越企管软件的测试能力了。目前，他们一共测试了七个人，测试结果可以说是高达九成以上。其中六人是准确测出测试者的身份，而剩下的一个人也是部分准确的测出。超越企管软件对那六个人的测试评价跟他们掌握的情况基本上就是一模一样，没有什么差别。这是最让他们叹服的地方，如果不是亲眼所见，他们真的难以相信世上竟然有这么神奇的一款软件。
超越企管软件的结果准确无比，这对于谷雨来讲，可不是什么稀罕事，但是其中一个人的测试结果只是部分准确，这让谷雨倒是觉得稀奇了。他打断了滔滔不绝的诉说着情况的韩凯杰，让他把那个测试结果不太准确的人的情况调出来让他看看。
韩凯杰不知道谷雨为什么会对这个感兴趣，不过他还是把那个人的情况调了出来，打在幕墙上，让谷雨看。
首先是这个人的基本情况介绍：溪南华，男，22岁，高中肄业，现任华夏科学院保安，性格木讷，不爱说话……
基本介绍之后，就是超越企管软件对其的测试结果了，在对溪南华的现在从事职业的判断中，自然是非常的准确，但是在对溪南华的各项指标特别是潜力等进行测试的时候，这些指标特别是一些关键性的指标却是特别的突出，甚至那些层层筛选、推荐上来的院长候选人当中都没有一个能够超过他的。这就让人
本章未完，请点击下一页继续阅读！